Многодетная мать отсудила у работодателя, отказавшегося переносить часть отпуска, более 150 тысяч рублей
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части.
Жительница Березовского Любовь Н. ,мама троих детей, в 2023 году решила разделить отпуск на три части. Руководство учреждения, в котором она работает, согласилось с графиком. В начале июля Любовь планировала съездить с детьми в Египет, поэтому попросила руководство перенести часть отпуска, но работодатель навстречу не пошел. Любови пришлось аннулировать путевку, что повлекло издержки – турагент удержал неустойку в размере 57 800 рублей, а затем с доплатой вновь приобрести тур на запланированные даты отпуска.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд с иском о признании незаконным отказ работодателя – МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» – в переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска. Истец просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 100 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет) имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска. В итоге суд иск удовлетворил частично, взыскав с ответчика материальный ущерб в размере 117 800 рублей, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и 3 556 рублей госпошлины.
Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.
Последние новости
Гепатит А: педиатры Краснотурьинска рекомендуют защитить детей заблаговременно
В этом году многие родители Краснотурьинска вынужденно освежили свои знания относительно вируса гепатита А и мер его профилактики.
ТРЕБУЕТСЯ ДВОРНИК
В Краснотурьинский городской суд Свердловской области требуется дворник По возникающим вопросам обращаться по телефону: 8 (34384) 41191, 41140 или по адресу: г. Краснотурьинск, ул.
Число вакансий с релокацией в Свердловской области выросло более чем на 50%
За год в Свердловской области количество вакансий с упоминанием релокации выросло более чем на 50%.
Гофрокартон в индустрии упаковки: преимущества и недостатки
Сравнение гофрокартона с другими материалами упаковки по целому ряду параметров